Eduarda Bispo

A abordagem humanística de Elton Mayo      A experiência de Hawthorne foi desenvolvida pelo Conselho Nacional de Pesquisas coordenada por Elton Mayo na Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos de 1927 a 1932 na cidade de Chicago no bairro Hawthorne na indústria têxtil Western Electric Company com turnover muito alto.      A base da Teoria das Relações Humanas é a experiência Hawthorne, é até possível que muitas outras pessoas tenham percebido os resultados identificados de forma empírica, mas senso comum não tem força entre as pessoas que tem poder de ação. É incrível ver como a estrutura científica de um experimento eleva o valor de uma ocorrência. Levantar dados e estruturar dentro de um padrão geram informações que com um objetivo de aplicação se tornam conhecimento.       A Experiência de Hawthorne aconteceu em quatro fases e poderia ter um alcance muito maior com mais investimentos financeiros. Cada fase foi mais intensa que...

     Assédio Moral pode ser definida como uma manifestação que expresse abuso na conduta e exposição de trabalhadores no ambiente de trabalho de tal forma a gerar uma situação humilhante e constrangedora repetidamente por tempo prolongado por comportamentos, palavras, atos ou escritos que possam Proporcionar danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física de uma pessoa, vulnerabilizar a estabilidade do emprego ou  degradar o ambiente de trabalho.      A partir da compreensão de sua definição é possível identificar o ambiente não desejado para se trabalhar e como o caos e divergência de valores é presente em um ambiente onde a ignorância se torna o regulador do ambiente.       A organização possui um clima consequentes, ou seja, o clima não é o guia e sim o reflexo do guia. Assim como uma consequência depende de um fato gerador, tal é o clima organizacional, e por esta ótica é possível identificar vários impactos: Um traba...