OS 7 NÍVEIS DO PROCESSO EVOLUTIVO

(E-book workshop Ser Coach IBC)

    O Caminho dos 7 Níveis do Processo Evolutivo é um modelo para o ser humano evoluir como pessoa em seus papéis de atuação, um caminho de autoconhecimento e transformação.

    “Nós não podemos resolver um problema, com o mesmo estado mental que o criou” (Albert Einstein)

É um processo de construção de legado. Intimamente ligado a intensidade sensorial do indivíduo, definidos pelos estímulos sensoriais, na compreensão dos aproveitamentos dos sentidos se desenvolve, quanto maior proveito dos estímulos sensoriais maior a captação do ambiente, e forma o modelo mental pessoal.

    As mudanças geradas em um determinado nível podem ou não gerar mudanças em outros níveis, de acordo com a construção da hierarquia. Os conflitos nos níveis neurológicos podem causar problemas. Há uma hierarquia natural de classificação, níveis diferentes, para estruturas de mentais de aprendizagem, mudança linguagem e sistemas perceptuais. A função de cada nível é organizar e controlar informações do nível imediatamente abaixo. O nível inferior pode ou não levar o indivíduo para o nível superior.

    O movimento de cima para baixo leva para uma transformação efetiva e geral, já o movimento inverso, de baixo para cima, pode gerar alterações comportamentais também.

Trabalhar o desenvolvimento para a maturidade emocional do indivíduo.

Os níveis são 7:

1.    AMBIENTE: Superficialidade

2.    COMPORTAMENTO: Ação e reação

3.    CAPACIDADES & HABILIDADES: Norte e direção

4.    CRENÇAS & VALORES: Motivação

5.    IDENTIDADE: Constrói missão

6.    AFILIAÇÃO: Pertencimento

7.    LEGADO: História

O foco é o aprofundamento, ampliação de consciência, cognição e transcendência, o poder do número sete e de cada nível da teoria do Coaching.

O uso da pirâmide é devido a perspectiva de degraus.

Segue abordagem pontual de cada nível.

COACHING REMEDIATIVO

A denominação de Coaching Remediativo é quando ocorrem mudanças nos níveis do comportamento/conduta pessoa e superficialidade, que podem ocorrer por condicionamento, pois é ligado a estruturas de ação e reação.

COACH GUIA

O Coach tem o papel de apoiar e conduzir. Ajudar o cliente a identificar oportunidades e limites no ambiente e trabalhar percepções do Coachee quanto ao ambiente. O Coach neste nível pode contribuir para o Coachee com sua presença no ambiente como âncora.

PRIMEIRO NÍVEL: AMBIENTE

O primeiro nível é a superficialidade. Contexto, ambiente externo, nível introdutório, espaço geográfico ou campo ideológico de pessoas. Local em que tudo ocorre, se manifesta. O ambiente externo tem mais impacto no ambiente interno que a situação inversa.

É trabalhado também neste nível as oportunidades.

O ambiente pode ser alterado de diversas maneiras, objetos diversos, móveis, roupas, ou mesmo carregar objetos como âncoras.

A forma como agimos é influência do ambiente.

Pessoas que processam neste ambiente manifestam reverberação quanto ao ambiente de forma contributiva para avanço ou regresso.

Nível do ambiente externo o que impacta de dentro para fora, o nível que a pessoa tem mais chances de evoluir, é o nível das pessoas menos evoluídas, rasas e incongruentes. Mais de 50% das pessoas estão neste nível, são pessoas muito reativas.

É o nível que responde às perguntas:

Quando? E onde? Onde aconteceu? Quando foi? Qual o melhor lugar para estar em determinada situação? Onde e quando ocorreu determinado comportamento?

Afirmações ligadas ao ambiente manifestam a intensidade do ambiente externo em nós, o que torna o externo importante para tomada de decisões.

SEGUNDO NÍVEL: COMPORTAMENTO

Nível dos relacionamentos, conduta pessoal e profissional. As pessoas deste nível possuem facilidade em compreender os outros. É composto por ações que buscam esclarecimento e está relacionado com o impacto que o meio externo causa em nossa percepção interna.

COACH TREINADOR

O Coach tem o papel de treinador neste nível, apoiar incentivar de forma contributiva. O foco está na performance e atuação geral do coachee, equilíbrio ou desequilíbrio emocional, a ação e a reação. Se trabalha ações e reações do indivíduo para as situações em que se deseja mudança ou alcance de algum objetivo específico.

É o nível que responde às perguntas:

O que? O que fazer? Como eu me comporto? Qual a melhor ação ou reação em determinada situação?

COACHING GENERATIVO

Se denomina Coaching Generativo, quando ocorrem mudanças nos níveis das crenças/valores/sonhos e conhecimentos e se referem a permissões, estímulos e condução dos comportamentos.

TERCEIRO NÍVEL: CAPACIDADES & HABILIDADES

Fruto do comportamento, o nível do conhecimento é a direção, norte, estratégia ou rumo a seguir, é o fato gerador de habilidades e potencial de transformação, pois conhecimentos e habilidades contribuem para domínios das próprias ações.

COACH CONSULTOR PROFESSOR

Coach tem o papel de consultor professor, porque irá apoiar o cliente no desenvolvimento de habilidades cognitivas, competências intelectuais e pensamento estratégico. O conhecimento é aplicado para desenvolvimento de competências.

É o nível que responde às perguntas do tipo:

Como as coisas são feitas? Que habilidades eu tenho? Que estratégias e habilidades eu quero que sejam adicionadas?

QUARTO NÍVEL: CRENÇAS & VALORES

Revela o que se acredita sobre a própria história. Crenças e valores são permissões motivações, e as mudanças deste nível geram mudanças de percepção. Uma crença é maior que qualquer conhecimento do mundo e revela o porquê das ações e pensamentos do indivíduo. São o que norteiam as ações cotidianas.

Crenças são verdades acreditadas e valores são o que se atribui importância. Crenças conectadas a sonhos podem ser definidas como valores.

COACH MENTOR

O Coach tem papel de mentor e age nas potências intangíveis do indivíduo. Seu foco é identificar crenças, limites e valores incoerentes do Coachee. É um nível muito delicado de se atuar, pois as crenças pessoais do Coach podem influenciar nas do Coachee.

É o nível que responde às perguntas:

Por quê? Em que você acredita? O que é importante para você? Por que tem estas atitudes em determinada situação?

COACHING EVOLUTIVO

Mudanças que denominam Coaching Evolutivo ocorrem no nível espiritual/legado e dos papéis, são mudanças relacionadas à missão e ao propósito. Podem geram grandes efeitos na vida por experiências ou emoções significativas.

QUINTO NÍVEL: IDENTIDADE

Papéis na vida. Mãe, pai, filho, irmão. Clareza de papéis permite uma direção maior. Identidade é a clareza de cada papel na vida do Coachee e se trabalha a congruência de vida. Identificação dos sistemas papéis e missões pertinentes.

COACH PATROCINADOR

O Coach tem o papel de auxiliar na ressignificação das experiências do Coachee para favorecer a definição da identidade. O Coach auxilia no reconhecimento de uma pessoa, busca o potencial do Coachee e foca nos resultados e promove o que está dentro do Coachee que ainda não expressou plenamente.

É o nível que responde às perguntas:

Quem sou eu? Que tipo de pessoa eu sou em relação à aprendizagem? Qual a minha missão na vida? Que valor tem minha própria história?

SEXTO NÍVEL: AFILIAÇÃO

Aglutinação, pertencimento própria história, família, ambientes de convivência, percepção pessoal de pertencimento. Neste nível se compreende como indivíduo social, sem que uma dimensão seja oposta ou incongruente com a outra. O importante não é a natureza do grupo, e sim a conexão do indivíduo com esses grupos.

COACH AGLUTINADOR

O Coach possui o papel de aglutinador, responsável por identificar as incongruências do coachee. É necessária uma sólida visão sistêmica pois o Coach auxiliará o Coachee a identificar pertencimentos que não agregam em sua vida.

É o nível que responde às perguntas:

A que grupos de aprendizado eu pertenço? De alguma forma eu busco aglutinar mais forças e fontes de aprendizagem nos contextos e relacionamentos que estou inserido? Você já se sente conectado a si mesmo o suficiente para tratarmos do outro? Eu me sinto verdadeiramente conectado a ele/ela?

SÉTIMO NÍVEL: LEGADO

Espiritualidade, legado, senso de significado, propósito de vida, clareza. O nível ápice, considerado o mais profundo ou o mais alto e tem como alicerce os seis níveis anteriores. O legado transcende a espiritualidade, por ser perpétuo. É tudo que fazemos, senso de significado e propósito de vida. O poder deste nível se atribui a compreensão de todo o sentido de uma existência, é o nível em que de forma plena se conhece, honra e respeita a própria história. Esse nível exige visão e propósito.

COACH SELF EMPOWERMENT

O Coach no papel de Self Empowerment (empoderamento de si), tem a missão de dar poder, despertar, estingar. Esta ação gera segurança no posicionamento do Coachee, eleva a autoestima e ressalta as características e habilidades positivas.

É o nível que responde às perguntas:

Qual é minha missão? Qual é a minha visão para aprendizagem? A quem mais eu estou conectado? De onde vim? Para onde vou? Como tenho contribuído para os que convivem comigo? O que tenho deixado para eles?

[Trecho GED PSC e MC IBC]