Condenação por Burnout e demissão discriminatória: O custo de gerir sem um responsável técnico de riscos psicossociais

Sabe aquela postura corporativa de tentar "resolver" a queda de rendimento de um colaborador doente com a demissão imediata? Muitas diretorias atuam com essa visão imediatista por desinformação. A esmagadora maioria do mercado nem sabe o que é a nova NR-1 (Brasil) ou ignora que a saúde mental e os fatores psicossociais se tornaram itens de conformidade obrigatória no PGR. O resultado desse apagão de gestão é um prejuízo limpo e direto no balanço financeiro.

A Justiça do Trabalho manteve a condenação contra uma empresa ao pagamento de mais de R$ 70 mil em indenizações a um ex-funcionário. A perícia atestou que a Síndrome de Burnout foi desencadeada pela falta de estrutura nos fluxos de trabalho e pela sobrecarga. Para agravar o cenário, o desligamento do profissional enquanto estava doente caracterizou dispensa discriminatória, multiplicando o valor da sanção.

Se eu estivesse lá no meio daquela operação, analisando os processos antes do colapso, garanto que a leitura seria outra: duvido que houvesse um responsável técnico focado na gestão de riscos psicossociais acompanhando a diretoria.

Os fatores Organização do Trabalho e Demandas de Trabalho exigem métricas e avaliação periódica no PGR. Ignorar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) impede a liderança de enxergar onde o processo está sufocando a equipe, criando vulnerabilidades financeiras e jurídicas graves.

Substituir a gestão de pessoas pela demissão punitiva é a decisão amadora mais cara do ecossistema corporativo. Uma condenação por Burnout e dispensa discriminatória drena dezenas de milhares de reais do fluxo de caixa — um valor infinitamente superior ao custo de investir em diagnósticos e programas contínuos.

A nossa intervenção técnica atua na raiz do problema, antes da bomba estourar. Através das metodologias conduzidas pelo Grupo Eduarda Bispo (GEB), nós realizamos a AEP, mapeamos as demandas, registramos as correções e ajustamos a rotina, garantindo que a empresa opere com alta performance, equipe saudável e 100% de respaldo.

Proteger a empresa exige método, inteligência ergonômica e conformidade técnica. Como costumo repetir nos corredores: não é fofoca, é benchmarking.

Eduarda Bispo

A chata da firma que entende de gente, implementa a NR-1 e avisa antes do prejuízo bater na porta.

CEO do Grupo Eduarda Bispo (GEB)

Fonte: Wagner Advogados / TRT-6 - Empresa é condenada por burnout e demissão discriminatória de empregado